Agence marketing en Abitibi-Témiscamingue, pour les PME qui recrutent face aux mines

Que peut faire une agence marketing pour une PME de l’Abitibi-Témiscamingue?

Surtout l’aider à embaucher. En Abitibi-Témiscamingue, une agence marketing utile fait connaître votre entreprise comme employeur, pas seulement comme commerce. Chez Axio Média, votre équipe apparaît dans de courtes vidéos, diffusées autour de vos lieux de travail sur Facebook, Instagram et TikTok; les candidats postulent ensuite depuis leur téléphone, en quelques touches.

Le contexte l’exige. Entre avril et juin 2026, 4,6 % des postes de la région étaient vacants, contre 3,1 % pour la province (ISQ, 2026). En septembre 2026, le chômage n’y était que de 2,7 % (ISQ). Les candidats disponibles sont peu nombreux, et ils ont le choix.

Précision importante : Axio n’a encore aucun client publié en Abitibi-Témiscamingue. Le cas qui ressemble le plus à une campagne menée de loin est celui de Marcus Création Laser, à Victoriaville : un premier mois conclu sur 104 demandes, à 4 $ la demande.

Un marché du travail tiré par les mines

Le portrait socioéconomique du gouvernement du Québec décrit une économie orientée vers l’exploitation forestière et minière (2025). Pour un restaurant d’Amos ou un concessionnaire de La Sarre, la conséquence est simple : le candidat que vous voulez reçoit peut-être aussi une offre d’un employeur minier.

Recruter face aux grands employeurs : ce que la vidéo peut montrer

Vous ne battrez pas toujours un grand employeur sur la paie. La publicité sert à mettre en avant le reste, et à le faire de façon crédible.

• L’horaire et la vie de famille. Un quart de jour, des fins de semaine libres, un retour à la maison chaque soir. Pour une personne qui a vécu un horaire de rotation, ça peut peser lourd.
• La proximité. Travailler à dix minutes de chez soi plutôt que de faire de longs trajets.
• La progression. Un apprenti qu’on forme, une personne qui est devenue chef d’équipe en deux ans.
• Les gens. Le propriétaire qui parle lui-même à la caméra, des collègues qui expliquent pourquoi ils sont restés.

Ces arguments ne valent que s’ils sont vrais chez vous. On les recueille au premier appel, puis on les fait dire par vos employés plutôt que par un texte d’annonce.

Pour la diffusion, une annonce d’emploi relève chez Meta d’une catégorie à part. Résultat au Canada : impossible de choisir l’âge ou le genre, et chaque zone ciblée fait 25 km de rayon ou plus (Meta, 2026). Pour chiffrer votre budget, lisez notre guide du coût d’une campagne de recrutement.

Trois exemples de publicités pour l’Abitibi-Témiscamingue

Voici le genre d’accroches et de formats qu’on testerait. Aucune n’a été diffusée telle quelle : elles servent d’illustration.

1. « Ici, tu dors chez toi tous les soirs. » Une vidéo de 20 secondes pour un garage de Val-d’Or : le mécanicien termine sa journée, ferme son coffre à outils, et la dernière image le montre arriver chez lui. Le message vise les gens fatigués des longs trajets ou des horaires de rotation, sans dénigrer personne.
2. Le quart de travail en accéléré. Une journée complète résumée en 30 secondes, de l’arrivée à 7 h jusqu’au départ, pour un entrepreneur de Rouyn-Noranda. Le candidat voit l’équipement, l’atelier, les collègues. Le salaire horaire apparaît à l’écran.
3. L’apprenti qui raconte. Un jeune employé d’Amos explique en 45 secondes comment l’entreprise l’a formé sans expérience. Cette vidéo vise les gens qui ne postulent pas parce qu’ils pensent ne pas avoir les compétences.

Chaque vidéo mène à un formulaire de quelques questions : le poste visé, le permis exigé, la ville de résidence, la disponibilité. Le choix de ces questions est expliqué sur la page questionnaire de présélection. Evan a testé le formulaire instantané contre la page d’atterrissage avec son propre argent : à un budget de PME, seul le formulaire amenait des demandes.

Travailler de Québec avec une entreprise de Rouyn-Noranda

Notre équipe est à Québec. Montage, gestion publicitaire, suivi des candidats : tout ça se fait ici, et nos échanges passent par le téléphone ou la visio. Pour les images, deux formules :

• une journée de tournage regroupée, où l’on filme d’un coup plusieurs semaines de contenu : témoignages, quarts de travail, publicités de recrutement et de vente;
• un tournage guidé à distance, où c’est vous qui tenez le téléphone, guidé par nous en direct, avec un découpage des scènes préparé ensemble.

La seconde formule convient bien au recrutement, où l’authenticité compte plus que la qualité de l’image. Chaque publicité est livrée en français, une exigence légale au Québec qui couvre aussi les sous-titres et le texte incrusté (OQLF, guide 2025).

Pour voir l’ensemble de notre approche, consultez la page recrutement, ou la page partout au Québec pour le déroulement d’un mandat à distance.