Agence marketing pour les entreprises de la Jamésie, dans le Nord-du-Québec

Une agence marketing peut-elle servir une entreprise de la Jamésie?

Oui, à condition d’accepter que presque tout se fera à distance. Pour une entreprise de Chibougamau ou de Matagami, une agence marketing sert d’abord à recruter : faire connaître vos postes à des gens qui ne vivent pas encore dans le Nord-du-Québec. Concrètement : des capsules tournées avec vos employés, une diffusion sur Facebook, Instagram ou TikTok, et une candidature qui se remplit en une minute.

La pénurie est réelle. Faute d’échantillon suffisant, l’ISQ publie un seul taux pour le Nord-du-Québec et la Côte-Nord : 4,3 % de postes vacants au printemps 2026 (2e trimestre), pour une moyenne québécoise de 3,1 % (ISQ, 2026).

Axio Média n’a encore aucun client publié en Jamésie. Notre meilleur exemple de campagne menée de loin vient de Victoriaville : l’atelier Marcus Création Laser y a payé 4 $ pour chacun de ses 104 premiers leads.

Ce que couvre cette page, et ce qu’elle ne couvre pas

Le Nord-du-Québec s’étend sur 706 950 km², plus de la moitié du territoire québécois, et comptait 47 541 habitants en 2025 (ISQ). Il réunit trois territoires très différents :

Cette page porte uniquement sur la Jamésie : les villes de Chibougamau, Chapais, Matagami et Lebel-sur-Quévillon, ainsi que les localités comme Radisson ou Villebois. Depuis le 1er janvier 2014, ce territoire est administré par le Gouvernement régional d’Eeyou Istchee Baie-James, dont le conseil réunit 11 représentants jamésiens et 11 représentants cris, et où les citoyens peuvent s’adresser à l’administration en français, en anglais ou en cri (gouvernement du Québec).

Les communautés cries et inuites ont leurs propres gouvernements, leurs langues et leurs médias. Nous n’y avons jamais travaillé, et une campagne qui leur est destinée mérite une équipe qui les connaît de l’intérieur. Nous préférons le dire plutôt que d’écrire une page qui laisserait croire le contraire.

La Jamésie en chiffres : une petite audience, une économie de ressources

Ces chiffres mènent à une conclusion : en Jamésie, la publicité locale reste modeste, et c’est le recrutement à l’extérieur qui justifie le plus d’investissement.

Recruter des gens qui n’habitent pas encore en Jamésie

Une offre d’emploi de Chibougamau diffusée seulement à Chibougamau rejoint peu de monde. On l’élargit donc vers les régions d’où viennent naturellement les candidats : le Lac-Saint-Jean, le Saguenay, l’Abitibi, ou de plus grands centres comme Québec.

La catégorie Emploi de Meta l’autorise, avec ses contraintes : au Canada, pas de sélection selon l’âge ou le genre, et un minimum de 25 km de rayon pour chaque point de diffusion (Meta, 2026). Le guide pour recruter des employés avec Facebook détaille la marche à suivre.

Le message, lui, doit répondre aux vraies hésitations d’une personne qui envisage de déménager loin au nord :

• Où vais-je habiter? Le logement est-il fourni ou facile à trouver?
• Quel est l’horaire? Un horaire en rotation, qui permet de rentrer chez soi entre deux périodes de travail, change la décision.
• Qu’est-ce que ma famille fera ici? École, activités, emploi pour le conjoint.
• Combien vais-je gagner, et y a-t-il une prime d’éloignement?

Si vous ne pouvez pas répondre à l’une de ces questions dans la vidéo ou l’annonce, le candidat la posera, ou pire, ne postulera pas.

Trois exemples de publicités pour la Jamésie

Ces trois accroches sont des pistes de départ, jamais diffusées pour un client.

1. Une offre qui parle d’abord de déménagement. « Électricien au Lac-Saint-Jean : on vous attend à Chibougamau, logement trouvé pour vous. » Diffusée à Roberval, Alma et Dolbeau-Mistassini, avec une vidéo qui montre l’usine et la ville. À utiliser seulement si l’aide au logement existe vraiment.
2. Le témoignage de rotation. Un opérateur raconte en 40 secondes comment il vit son horaire : ses semaines de travail en Jamésie, ses semaines de congé chez lui. Ce format s’adresse aux gens qui craignent de devoir tout quitter.
3. La vitrine d’un commerce local, renouvelée chaque mois. Pour une boutique ou un restaurant de Chibougamau, une courte vidéo par mois, tournée par le propriétaire avec notre aide à distance, et diffusée avec un petit budget à la ville seulement. Dans un public aussi restreint, c’est la nouveauté du contenu qui garde l’attention.

Comment on travaille avec une entreprise de la Jamésie

Nos bureaux sont à Québec, et la distance avec la Jamésie est grande. Le plus réaliste est donc un tournage guidé à distance : on rédige ensemble un découpage, puis vous tournez pendant qu’on vous conseille en visio. Notre coaching devant la caméra prépare vos employés à témoigner sans texte appris par cœur. Une journée de tournage regroupée sur place, pour filmer plusieurs semaines de contenu d’un coup, se discute selon le projet.

Le montage, la gestion des campagnes et le suivi des candidatures se font ensuite chez nous. Les annonces sortent en français, comme le demande l’OQLF à toute entreprise qui s’adresse aux consommateurs québécois (guide des médias sociaux, 2025).

La page partout au Québec détaille les étapes d’un mandat à distance, et la page recrutement présente l’ensemble de notre approche pour l’embauche.