Agence marketing pour recruter et vendre sur la Côte-Nord

Une agence marketing peut-elle aider une entreprise de la Côte-Nord à recruter?

Oui, et c’est probablement là qu’elle sera le plus utile. Sur la Côte-Nord, une agence marketing sert moins à vendre plus qu’à remplir des postes. Vos employés deviennent les visages de courtes vidéos, celles-ci tournent en publicité sur Instagram, Facebook et TikTok, puis un formulaire recueille chaque candidature avec vos questions de base.

Le besoin se voit dans les chiffres. D’avril à juin 2026, 4,3 % des postes restaient à pourvoir sur la Côte-Nord et dans le Nord-du-Québec (deux régions que l’ISQ regroupe), alors que la moyenne provinciale s’établissait à 3,1 % (ISQ, 2026). En septembre 2026, le chômage de ces deux régions n’était que de 2,7 % (ISQ).

Soyons clairs : Axio Média n’a encore aucun client publié sur la Côte-Nord. Notre exemple le plus proche de votre situation est un atelier de Victoriaville, Marcus Création Laser, qui a reçu 104 leads à 4 $ pièce le premier mois, avec une campagne pilotée hors de la région de Québec.

La Côte-Nord en chiffres : une main-d’œuvre qui se fait rare

Entre 2019 et 2024, la Côte-Nord a perdu en moyenne 337 habitants par année au profit des autres régions du Québec (portrait socioéconomique du gouvernement du Québec, 2025). Une PME de Baie-Comeau ne peut donc pas compter seulement sur les gens qui habitent déjà autour d’elle.

Recruter sur la Côte-Nord, c’est aussi recruter hors de la Côte-Nord

Une offre d’emploi diffusée seulement à Sept-Îles s’adresse à quelques dizaines de milliers de personnes, dont la plupart ont déjà un emploi. Pour élargir le bassin, on peut diffuser la même offre là où vivent des gens susceptibles de déménager : le Saguenay, le Lac-Saint-Jean, le Bas-Saint-Laurent ou la région de Québec, par exemple.

Deux campagnes, deux messages :

• Pour les gens de la région : l’horaire, la stabilité, le fait de rester près de sa famille, la possibilité d’avancer dans l’entreprise.
• Pour les gens de l’extérieur : le logement, le coût de la vie, la nature, ce que fait un conjoint ou une conjointe en arrivant, l’aide offerte pour déménager si vous en offrez une.

Les règles de Meta s’appliquent dans les deux cas. Toute offre d’emploi au Canada entre dans la catégorie spéciale Emploi : on ne peut pas choisir l’âge ni le genre des gens rejoints, et chaque zone doit avoir au moins 25 km de rayon (Meta, 2026). C’est donc le contenu de la vidéo, et non le ciblage, qui attire le bon profil. Notre page sur les campagnes de recrutement Facebook détaille ces règles.

Trois exemples de publicités pour la Côte-Nord

Ces exemples sont des illustrations de ce qu’on testerait. Ce ne sont pas des publicités réellement diffusées.

1. Une accroche qui s’adresse à ceux qui sont partis. « Tu as grandi à Baie-Comeau et tu travailles à Québec? On cherche un mécanicien, et ta famille est encore ici. » Diffusée à Québec et à Saguenay, elle vise des gens qui connaissent déjà la région et n’ont pas besoin d’être convaincus de son charme.
2. Le témoignage d’un employé venu d’ailleurs. En 45 secondes, une technicienne arrivée de Montréal raconte sa première année à Sept-Îles : le logement trouvé, l’hiver, ce qu’elle fait la fin de semaine. C’est le format de la vidéo de marque employeur, qui répond aux craintes avant l’entrevue.
3. Une version par ville pour un commerce. Un même concessionnaire ou une même quincaillerie peut faire deux montages : l’un tourné devant le magasin de Baie-Comeau, l’autre devant celui de Sept-Îles, chacun diffusé à sa propre ville. Le client se reconnaît, et le budget ne se perd pas dans une ville qu’il ne fréquente pas.

Le formulaire suit la même logique. Pour une offre qui vise l’extérieur, une question comme « Êtes-vous prêt à déménager sur la Côte-Nord dans les trois prochains mois? » trie les candidatures avant que vous perdiez une heure au téléphone.

Tourner des vidéos quand on est à Baie-Comeau et l’agence, à Québec

Nos bureaux sont à Québec. Pour une entreprise de la Côte-Nord, deux formules sont possibles.

• Une journée de tournage regroupée. Une seule visite, et on repart avec des semaines de matériel : témoignages d’employés, visite des lieux, publicités de recrutement et de vente. Les conditions de déplacement se discutent au premier appel.
• Un tournage guidé à distance. Votre téléphone sert de caméra; nous, on vous oriente par appel vidéo, plan par plan, selon un découpage envoyé quelques jours avant. Notre coaching devant la caméra rend vos employés plus à l’aise quand l’objectif est braqué sur eux.

Le reste se fait à distance : le montage, la gestion des campagnes, le suivi des candidatures et des demandes. Toutes les publicités sont en français. Selon l’OQLF, une entreprise qui publie pour des clients québécois leur doit une version française, et cela inclut les mots affichés à l’écran (guide sur les médias sociaux, 2025).

Vous voulez voir comment on travaille avec des entreprises éloignées? Le déroulement complet d’un mandat mené de loin figure sur la page partout au Québec. Et si votre priorité est l’embauche, commencez par la page recrutement.